2018年是落实十九大精神开局之年，也是全面落实十三五规划承前启后的关键一年。医院积极组织并且开展“人文关怀示范医院”、“进一步改善医疗服务行动计划”、“健康促进医院”创建等活动。根据2018年度医院工作安排，精心组织，认真实施，各项工作稳步推进，取得了良好的社会效益和经济的效果与利益。医院于2018年6月5日以高分通过省卫计委“健康促进医院”创建验收；医院被省总工会、省安监局授予安徽省“安康杯”竞赛优胜单位称号；院工会被县总工会授予“工会工作先进集体”；院团委被团县委授予2017年度“五四红旗团委”荣誉称号；适宜技术推广工作在全省会议上交流；远程会诊受到省市卫计部门表扬和肯定；肿瘤内科、神经内科、呼吸内科和妇产科被授予全国县域品牌专科；全市新一轮“二甲”复审评审，再次取得优异成绩。现将工作总结如下：
1、收入情况：2018年度全院完成总收入34971.2万元，较2017年度下降1.47%，其中医疗业务收入32178.9万元，较2017年度增加2.45%，财政补助收入973.2万元，较2017年度下降39.51%。药品收入9407.7万元，同比下降8.32%。药占比为28.98%。百元耗占比为19.9%，同比下降14.92%。
2、支出情况：2018年度全院总支出35649.6万元，较2017年度增加5.56%，其中医疗成本30003.2万，较2017年度增加11.8%，管理费用支出4191.8万元，较2017年度降低26.83%。全院人员工资、奖金、津贴、社会保险缴费等人员支出1476万元，占比40.16%。
4、2018年度入院病人41335人次；出院病人43915人次；门诊病人313293人次。手术人次6873人次，病床使用率86.5%，平均住院日6.1天。
1、以问题为导向，确保市委巡察发现问题整改取得实效。2018年3月14日至4月20日市委卫计系统专项巡察组来院开展专项巡察，并于5月16日反馈巡察情况，指出了四个方面共24条整改意见。院党委格外的重视，迅速召开专题会议研究整改落实工作，为切实做好整改工作，成立落实市委专项巡察组反馈意见整改领导小组，制定了专项整改方案、整改台账及责任清单，实行责任包保、盘点销号，认线日已完成问题整改任务。
2、加强党的理论学习，全方面提高党员政治思想素质。全年共组织医院中心组学习10次，党委和各支部深入学习了党的十九大报告、党章修正案以及《中国章程》《中国问责条例》《中国党内监督条例》等相关党内法律和法规。以开展“讲政治、重规矩、作表率”警示教育和“严肃行业纪律、预防职务犯罪”行业整治、损害群众利益“微腐败”问题专项整治等活动，教育干部职员遵守党纪国法，把党的规矩，纪律挺在前面。全方面提高干部职员的底线日院领导班子成员及院办、财务、绩效、总务、基建、药剂、医保、医学装备等部门负责人到县法院，旁听公开审理发生在基层的一起腐败案件庭审全过程，“零距离”接受预防职务犯罪警示教育。
3、加强党的制度建设，扎紧权力“笼子”。制定了《2018年霍邱一院党建工作规划》的通知党办（2018）02号、《关于党建工作制度的通知》党办（2018）06号、《霍邱一院党员活动室管理规定》党办（2018）20号、《霍邱一院2018年“三会一课”学习计划》的通知党办（2018）24号、《霍邱一院党组织“三会一课制度、组织生活会制度、民主评议党员和发展党员工作流程（修订）”》等制度、工作和学习计划，进一步明确“三会一课”制度的详细的细节内容和从严从实执行“三会一课”制度的具体实际的要求，全院各支部开展民主评议党员活动，严格执行评议程序，确保民主评议党员工作不流于形式、不走过场并记好会议记录。严格执行“三重一大”领导集体决策和报备制度；严格执行班子民主生活制度；完善资金使用、物资采购及工程建设报批程序和集体研究决策机制，与科室和负责人分别签订《党风廉政建设责任书》《党员干部党风廉洁承诺书》；与供应商签订《药品、设备、耗材及物品廉洁购销合同》明确廉政风险内容及违规处理规定。
4、扎实活动开展，力求取得实效。制定出台《霍邱一院整治损害群众利益“微腐败”问题专项活动方案》，8月14召开动员会，设立“微腐败”专项活动意见箱和举报电线日召开专项活动推进会；9月29日举办医疗卫生行风建设“九不准”培训会；9月30日召开整治医务人员收受商业贿赂专项行动工作会；11月7日再次召开行风建设、“微腐败”整治工作推进会。印发并签订活动个人自查登记表、活动知情承诺书及科室整治工作责任书。实现活动全覆盖，不留死角，层层传导压力，营造浓厚的活动氛围。深入扎实开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育活动，制定方案，召开动员会、研讨会，7月19日集中观看警示教育片《安徽留置第一案》，7月24日邀请县纪委正科级干部童健来院参加廉政党课暨专题教育辅导报告会并作专题辅导；组织召开院班子专题民主生活会，以鲁炜案件为反面教材，联系省内“陈、杨、周”等案件，围绕“六聚焦六整肃”查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，提出整改措施。班子成员逐一进行对照检查，开展批评和自我批评。结合自己和工作，把自己摆进去，通过专项活动的开展达到增强党性修养、强化“四个意识”、坚定“四个自信”、对党绝对忠诚，净化政治生态。
1、重点学科实现历史性突破。2018年3月我院妇产科、儿科、重症医学科、肿瘤内科、神经外科、泌尿外科等6个学科被评为市级重点（培育）专科。同时院级重点学科创建评审工作已启动，急诊科、胸外科、普外科、功能检查科、神经内科、呼吸内科等6个科室于2018年7月经市级专家评审确定为第一周期院级重点专科。2018年9月，呼吸内科、神经内科、肿瘤内科、妇产科荣登“2018年中国品牌医院专科评选县域”榜单。经过规划、筹建，结核病防治门诊，完成基本的建设，人员设备配备，于2018年11月份顺利开诊。
2、医疗技术推广取得骄人成绩。通过开展卫生计生适宜技术推广工作，使“诊疗同质化”，切实提升了医疗技术水平和服务能力，选择应用技术项目数和信息平台病例录入数量均位居全市首位。截至目前，各项目在安徽省卫生计生适宜技术推广信息平台录入应用病例1951例。12月5日，全省卫生计生适宜技术推广暨实验室生物安全管理工作会议科教科樊学侠科长作为唯一县医院代表参会并作交流发言。2018年心内科医疗团队成功完成1例冠脉慢性完全闭塞性病变（CTO）血管再通治疗术；神经内科成功完成首例脑动脉支架植入术；神经外科医疗团队顺利完成首例颅内动脉瘤栓塞术；这些新技术的运用，新业务的开展填补了县域医疗空白，提升医院医疗水平。
3、临床路径工作持续推进。按照安徽省临床管理委员会要求，重新修订我院临床路径及单病种收付费管理方案，2018年度纳入临床路径管理的病种增加到347个，2018年共完成临床路径病历总数26614例，占出院总病例数的61.13%，较2017年度48.7%显著提升。执行按病种收付费管理的病种数增加到144个，2018年按病种付费结算执行率为38.8%，较2017年度33.52%，增长5.3个百分点。
1、医联体、医共体工作持续强化。（1）制定了《霍邱一院医共体2018年重点工作安排》（医共[2018]08号）、《2018年度霍邱一院医共体成员单位专业方面技术人员培训工作规划》（医共[2018]09号），修订了《霍邱县第一人民医院医疗服务共同体分级诊疗目录》（2018版）（医共[2018]12号）；指导乡镇卫生院开展二级综合医院创建工作，石店镇中心卫生院通过评审，孟集、长集正在创建。各医疗技术团队不定期到成员单位开展座谈、授课、教学查房、手术示教、专家坐诊等活动，2018年度，我院累计专家下乡坐诊327人次，座谈724人次，专门授课21次，教学查房47人次，接纳人员进修42人次；2018年，成员单位共计上转病人5576人次、预约171人次，县一院下转病人1136人次。（2）创新方式，建立紧密型医共体。以整体托管医疗业务的创新方式，与乌龙镇卫生院结对建设紧密型医共体，签订托管协议，乌龙镇卫生院加挂霍邱一院乌龙分院的牌子，院长由县一院任命，报卫计委同意。实行资源共享、利益共享，努力使一院的优质医疗资源下沉，使当地群众不出乡镇就能得到专家的诊治和服务。（3）按照《六安市二级以上医院对口支援中心卫生院工作实施方案》要求，县卫计委指定我院对口支援周集中心卫生院，2018年4月，我院选派12名医务人员对口支援周集镇中心卫生院，按照每周一主题，落实“四个一”，采取专家专科门诊、教学查房、知识讲座、病例讨论、业务培训、开展适宜技术等多种形式做全面帮扶。（4）根据国家卫生计生委等5部委和安徽省卫生计生委相关文件要求，中国科技大学附属第一医院(安徽省立医院)与我院确立对口帮扶关系，帮扶期为2016－2020年。2018年，中科大附一院选派了两批7名专家对口帮扶我院，通过专家门诊、教学查房、疑难病例讨论、手术带教、科内讲座，教学读片等方式开展帮扶。在专家的指导下，受援科室规范了科室管理，提高了诊疗水平，加强了人才教育培训，拓展了医疗服务范围。（5）影像会诊中心于2018年4月开始试运行，同时为15家成员单位配置了DR，实现联通，初步完成“县域影像中心”建设。截止2018年10月31日，完成远程影像会诊2410例。目前正积极与省级影像中心平台对接，努力实现上下对接，相互连通，共享优质医疗资源。
2、健康脱贫工作扎实开展。一是加大健康脱贫政策宣传培训；二是落实十五种大病专项救治，2月份组织医疗团队对17家医共体成员单位辖区内救治对象进行摸底排查，完善台账。在册大病患者2717人。6月份开展“贫困人口十五种大病集中救治月”活动；三是与清华大学一附院合作，对全县先心患儿开展免费救治工作，已完成两批20名患儿到清华一院接受专业的治疗，第三批患儿救治正筹备中。
3、“健康促进医院”创建顺利通过省级验收。按照创建方案要求，认真落实各项创建任务。设立戒烟门诊，配发戒烟宣传资料、简短临床戒烟问诊流程（示意图）上墙。制作、印制《健康教育要点》袋装本，方便医务人员健康宣教；门诊及各临床科室设置健康教育宣传专栏，根据专业特点和疾病的流行动态更换内容，每月更换一次。印制的90多种健康教育处方、健康教育宣传资料和控烟资料分发各病区，累计发放各种宣传资料约6万份。聘任控烟监督员、控烟巡查员，经控烟健康教育培训后上岗，负责院区吸烟劝导和健康宣教。2018年健康促进医院创建费用为72.9万元（健康教育宣传资料费：2.9万元、医院职工健康体检费：70万元）。“健康促进医院”创建工作6月5日以高分通过省卫生计生委专家评估验收。
1、医院感染管理持之以恒。完善临床科室的医院感染管理组织，医院感染管理工作关口前移，做到事前预防。重新修订与完善了医院感染管理核心制度、医院消毒隔离制度、医疗废物管理及重点部门、重点部位、重点科室的工作流程等。全年共监测住院病历45556例，院内感染病例419例，医院感染率0.92%，无医院感染事件发生。监测I类切口患者2552例，无医院感染病例发生。没发生新生儿院内交叉感染现象。无新增血透阳性患者。
2、综治和安全生产工作：认真落实综合治理责任制，结合平安医院的创建工作、“安康杯”竞赛活动和年度安全工作规划，强化医院安全生产管理。与科室的负责人签订了《综合治理目标责任书》、《安全生产目标管理责任书》。投入35万余元更新综合大楼监控设备；制定和完善了《消防安全制度》、《保安巡逻制度》、《危险品，毒品（麻醉品）保管制度》、《安全生产目标管理责任追究制度》、《霍邱一院消防应急预案》。做到：人防、物防、技防相结合，强化特定种类设备及水、电、气等重点部门的安全管理，责任到人，与奖惩挂钩。不定期对消防、治安及生产安全设施进行全方位检查，察觉缺陷，及时整改，消除隐患。2018年更新烟感探测器200余只，干粉灭火器300只，应急灯30只。抓好普法宣传和学习，利用警民联动，营造安全就医环境。
3、行风建设、医疗纠纷常抓不懈。组织并且开展全国二级以上满意度调查试点工作。完成市卫计系统机构满意度上半年样本量1000人次；电线人次；短信平台征集满意度发出信息17952条；各病区收集《住院病人的体验与感受调查表》19344张；完成对人大代表、政协委员等满意度调查108人次。满意度调查总体较好，满意度均超过90%。行业风气得到净化，群众就医获得感得到很大提升。全年收到各类投诉34起；发生医疗纠纷14起，较2017年下降26.32%。
4、计划生育政策落实到位。依照国家计划生育新要求，鼓励两孩生育，加大生育政策宣传。建立全院已婚育龄妇女常卡，对育龄妇女期内新婚，怀孕，出生，四术信息实行报告制。与科室鉴定《计生目标责任书》，狠抓B超室管理，严禁胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠。加强六安市实名登记和出生医学证明管理。2018年录入安徽省人流平台信息，无漏报，错报，瞒报；共发放《出生医学证明》2772份，上报四术信息279条。
（五）完善制度举措，努力提升护理水平。一是加强护理质量管理，确保护理安全。全年组织护理质控督查12次，开展护理质控活动16次，组织护理夜查房及节假日查房108次，上报护理相关不良事件145例，上报难免压疮172例；发生院内压疮8例；院外带入压疮114例，44例治愈或好转出院。实行月检查月通报，分析问题原因，完善制度举措。二是组织并且开展各种护理活动，提升工作热情。5.12护士节之际，护理部组织并且开展了丰富多彩的纪念5.12国际护士节系列活动。组织并且开展“品管圈成果展示赛”“护理用品创新展示赛”、急救技能进校园、青春期健康培训等。积极开展志愿者服务，近300余人参与门诊导诊、检验科高峰时段血标本的留取、义诊服务、安全保障服务等活动。三是推进优质护理服务，提高患者满意度。（1）优质护理病区实现全覆盖，现有优质护理服务试范病区21个；（2）加强部门协作，解决一线）推行责任制整体护理模式，实行护士包保病人，明确职责，解决患者诉求。
1、设备采购及管理方面：加强设备采购管理，规范采购程序，积极落实招标等公开采购形式。全年通过公开对外招标、院内竞价等形式新进设备总价值514万元。全年共完成省平台高值耗材及检验试网上集中采购1511.6万元，医院2018年共购进各类耗材、器械4393.8万元。重点突出入库验收环节，从严资质审查、票据审核以及质检报告等材料收集归档。严把质量关，对植入耗材进行严格审查，所备材料逐个登记，实行审核签字。
2、基础建设方面：（1）新址迁建工程稳步推进中，现已完成规划设计和环境评估工作，详细规划、施工图设计及征地拆迁等正推进中，力争2019年第三季度开工建设。（2）现院区医技综合楼已完成初步规划方案并报规划局审定。项目建议书、可行性研究报告已编制。计划2019年底完成施工建设。（3）开发区医院建设，已完成土建工程、中心供氧、电梯、外墙装饰、消防等工程，已完成办公家具的招标，下一步道路、管网、给排水、污水处理、绿化等工程陆续竣工。现正争取工程合格验收，尽快投入使用。
加强继续教育及培训工作。2018年我院共申报了10个市级继续医学教育项目，主要有《急危重症诊疗新进展》《宫颈疾病的规范性诊疗及宫颈癌筛查》《临床检验质量管理》《血液安全管理》等。医共体乡村医生培训完成3期，培训内容涉及病历书写、呼吸系统疾病等内容，17家医共体单位共约200余人参会。全年共发表国家CN级期刊13篇。外出参加各类学术活动、培训和会议共计175人次。上半年共接收了乡镇卫生院24人来院免费进修、接收各医学院校实习生114人来院实习。2018年11月份医院共选派32名中层干部分两批参加中科附一院举办的《管理干部培训班》；另外有近200名中层干部参加县卫计委和中国人民大学共同举办的《现代医院职业化管理高级研修班》的培训。
1、群团活动开展形式多样。院工会、团委按照年初计划安排，组织或参加了迎“元旦”职工文艺汇演、庆“三八”全县趣味运动会、迎“端午”职工掼蛋比赛、职工拔河比赛、“青年文明号”窗口创建活动、庆“五一”安康杯篮球友谊赛、观看影片《那条河》等活动，丰富职工业余生活，陶冶了职工情操。工会组织会员关注“六安工会”微信公众号工作，指定专人负责联系各工会小组，以科为单位组织落实，在职会员关注率达90%以上。继续开展“安康杯”竞赛活动，把安全理念传达到每个职工，把安全工作延伸到每个岗位，融入到医院的每项工作中。
2、公益活动受益广大干群。2018年组织了30余次义诊、公益活动、宣传周等活动，包括“三干会及扶贫工作会议”、“3.15国际消费者权益日”、“大别山山水文化旅游节”、“服务百姓”大型义诊、“县人大、政协会”、“世界无烟日”“高考、中考、会考”等。2018年共参加医疗服务人员76人次，服务3000多人次，发放健康教育宣传资料3500多份，免费发放药品价值2万余元。热情参加处理“6.6”交通事故伤员救治工作。
2、新院区按“三级医院标准”力争完成开工前的各项招投标工作力争2019年第三季度动工建设。
3、按照“突出优势，补平短板”，加强重点学科建设，在儿科、重症医学科、神经内科、神经外科、妇产科及泌尿外科六个市重点（培育）学科为重点，带动院级重点学科建设，培育县域内有影响的优势学科。积极组建中医科、肾脏风湿免疫科、精神科、全科医学科等科室，为“十三五”规划我院建成三级医院的目标打下基础。
5、大力加强党的建设，有效落实“两个责任”，突出抓好“两个维护”和党风廉政建设。以问题为导向，持续推进省委市委巡视巡察整改工作，举一反三，建立长效机制，完善医院管理制度，防范腐败风险。
6、继续做好健康脱贫和医改各项工作，逐步加强医共体建设，总结乌龙镇卫生院紧密型医共体建设试点工作经验，计划在开发区医院和周集镇中心卫生院推广。帮扶周集镇等中心卫生院创建二级综合医院。
7、扎实开展行业作风整治工作和改善就医感受专项活动，持续推动“人文关怀医院”、“安康杯”竞赛、“进一步改善医疗服务行动计划”等创建工作，全方面提升医院服务质量及服务水平。
9、继续完善医院绩效管理，文化建设，人才引进，教育培训等内涵建设，多措并举，全方面提升医院软实力，为实现现代医院管理制度的目标而努力奋斗。
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