依据《吉林大学新聘人员聘任办理办法》、《吉林大学新聘教师聘任办理办法（试行）》以及《关于下达2021年人员弥补方案的告诉》要求，结合学院实践作业需要，吉林大学行政学院2021年拟面向社会揭露招聘讲师2名，现将有关事宜发布如下：
2.具有崇高的品德情趣，遵循高校教师师德行为规范和学术品德规范，身心健康，爱岗敬业，具有奉献精神
3.具有相对较强的教育教育、科学研究才能和较好的开展潜力，具有获得高等校园教师资历的根本条件。
4.博士研究生结业并获得相应学位，并具有政治学、公共办理、法学、社会学等与行政学院学科建造和人才培养相关的专业布景，应届结业生应于2021年9月30日前获得结业证和学位证。
5.应聘人年纪原则上不超越35周岁（1986年8月1日今后出世），关于获得标志性成绩效果或教育、科研、学科建造开展亟需的专门人才，可适当放宽年纪要求，但最多不超越5岁（1981年8月1日今后出世）。
6.独立完结或以榜首作者身份在A类学术刊物揭露宣布学术论文1篇；或许在B类学术刊物揭露宣布学术论文2篇；或许在D类及以上学术刊物揭露宣布学术论文4篇及以上。学术著作、研究报告、获奖效果的对应当量由行政学院学术委员会确认，但以榜首作者身份在D类及以上学术刊物揭露宣布学术论文不得少于2篇。
1.吉林大学新聘教师实施岗位聘任制，依据聘任岗位实现相关待遇，确认聘任方法。新聘讲师岗位教师由校园聘任，与校园签定聘任合同，一个固定聘期一般为3年。
2.新聘讲师岗位教师首聘期内获得的成绩效果到达我院教师评聘教育与科研并重型副教授职务的根本成绩条件，且聘期查核成果为“合格”及以上等次的，校园能够持续聘任，签定第二个固定期限聘任合同。首聘期或第二聘期内提升为副教授及以上职务的，校园可于提升后的下一聘期起长时刻聘任；第二聘期完毕，未提升为副教授及以上职务的，校园不再持续聘任。
1. 个人简历，包含个人根本信息、学习和作业经历、外语水平、获奖状况、专业知识水平、教育科研状况等内容。
2. 相关证明资料，包含身份证、学历学位证书、成绩单、获奖证书、博士学位论文、宣布的学术论文全文及检索页或相关证明等资料的PDF扫描件或复印件。（原件查验时刻另行告诉，复印件不交还）
1. 契合上述应聘条件并自愿申报的应聘人员，请于2021年9月12日前将应聘资料递送行政学院，或将应聘资料电子版发送至指定邮箱，邮件及简历命名为“结业校园+专业+学历+名字”，查核的详细事宜将在资历检查后另行告诉。
2. 行政学院一致进行资历检查并确认参与查核人员名单，查核时刻及方法另行告诉。
1.依据《事业单位人事办理逃避规则》、《吉林大学关于进一步强化作业逃避准则建造的定见》等要求，严格执行逃避准则。
2.应聘人员须照实填写和供给相关资料，如发现填写内容不事实、供给虚伪资料等违规违纪违法行为的，一经查实将停止其应聘程序或免除聘任。拟聘人员如在规则的签到入职日期前未获得相应学历学位，则不能聘任。
3.关于在招聘过程中存在招摇撞骗、徇私舞弊等行为的，一经查实，校园将追查详细职责人职责，并撤销聘任人员应聘资历。
工作地址：吉林省长春市行进大街2699号 吉林大学中心校区东荣大厦A1213室（吉林大学行政学院人才与师资工作室）
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