自从科幻小说第一次呈现人工智能和机器人今后，人类对未来和人工智能同处的社会充溢焦虑，一些影视剧中无限扩大了机器人和人工智能关于人类社会的要挟，那些剧中具有智能的机器人损坏人类社会的场景，在许多人的脑海里留下深刻印象。尽管以当下的科学技能，人工智能远远达不到要挟人类生命的才能，但它却有“损伤”打工人的才能。近期俄罗斯就有一家公司使用人工智能，开除了公司147位疑似“摸鱼”的职工，让网友直呼“人工智能太可怕了，给打工人留条生路吧”。
据悉，这家公司是俄罗斯的一家游戏公司，首要是为游戏渠道做结算和营销等作业，事务涉及到全球80%左右的国家，咱们听过的游戏公司简直都是它的客户。这家公司的老板之所以会开除职工，是因为在疫情期间大部分职工都是居家作业，所以公司营收大规模下降，所以他就想经过降薪来缓解公司营收压力。可是没想到他用AI测评职作业业的时分，发现许多职工真实作业时刻很短，不如一不做二不休直接把这些作业效率低下的职工开掉。
俄罗斯国内有律师表明，这种行为是过错的，被开除的职工可以经过裁定保护自己的利益，最终这家公司的老板仍是向法令退让了。尽管在这场和人工智能的“对决”中人类取得胜利，可是其他当地依然有许多人受AI无情的监管。和人类领导不同，人工智能是彻底大公无私，只看成果不看进程，它无法判别职工在作业中遇到了什么困难，它只在乎你是否彻底公司下达的目标，关于在作业中遇到的困难它也是视若无睹。
比方，一位职工在作业时刻内，忽然患病或许有其他突发事件，正常领导都会表明了解，人工智能却不论你发生了什么。不过让打工人们最忧虑的作业仍是来了，曾经在公司请病假还能蒙混过关，直到国外开宣布一款可以监督职工呼吸，心跳，血氧饱和度乃至面部表情的设备后，就连请病假也逃不过人工智能监督。这套设备翻开后只需对准职工面部45秒后，就可以大约测出这名职工的身体状况，有病没病一望而知。
全球最大的跨境电商渠道，亚马逊相同曝出过使用人工智能压榨职工的作业。亚马逊这套设备不只可以监督职作业业进度，乃至可以分秒不差地计算出职工“摸鱼”时刻。假如这些职工一旦作业速度变慢，或许是在上厕所，只需没有在作业岗位，都会被视为“摸鱼”。而最无情的是，当人工智能发现职工长时刻“偷闲”，就会主动生成一份辞退陈述，不必经过任何人的答应就可以开除这名职工，打工人的日子事实凄惨。
关于职工上厕所这件事，许多公司预备的对策都千奇百怪，例如有的公司是直接在厕所装置信号屏蔽仪，让职工在厕所没办法用手机，还装置呼叫器，只需蹲坑久了外面就有人喊你快点出来。还有的公司是直接给职工购买智能坐垫，只需职工在上班期间脱离座位时刻超越设定的时刻，就会宣布警报。还有的公司直接在职工电脑里装置一些监控程序，监控职作业业时刻内有没有在正常上班，假如他作业效率低下就可以经过查监控，来了解这位职工是不是 在玩游戏、聊微信，追剧等。
这种比方层出不穷，在咱们国内相同现已渐渐开端流行起来，网上就有出售各种监控职工的产品。比方有些当地的环卫工人都配发了一个智能表，当环卫工在一个当地逗留20分钟，这个智能表就会宣布提示声，让环卫工加油作业。
人工智能监工的话题在全球都引发广发的评论，自身人工智能的开展是为了更好地服务人类，可是现在不只替代许多人类的作业岗位，乃至翻身骑在人类的头上横行霸道。假如未来真的有影视剧中机器人损坏国际的状况，那么或许不是机器人抵挡人类，而是打工人们抵挡机器人的监控。
当然，有必要供认的是，技能是没有任何过错的，不论怎么样这些技能呈现的初衷，都是为了社会进步而呈现的，仅仅资本家太狠了，职工只能被逼跟着内卷。人工智能建工或许是未来的常态，可是它不能作为首要企业管理手法，注重职工才是企业开展的仅有动力。回来搜狐，检查更多
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