火狐游戏体育:医疗人力资源管理者联盟第三届第一次理事会议暨换届大会在杭召开

　　2022年5月20日下午，由医疗人力资源管理者联盟主办，丁香园、丁香人才、中管HR专委会医疗管理人才发展研究中心协办的医疗人力资源管理者联盟第三届第一次理事会议暨换届大会于丁香园杭州总部圆满召开，会议同期开设云端直播，多维连接全国各地因为疫情原因无法到场的理事们。出席本次大会的嘉宾有上级部门领导、上一届以及第三届理事长、副理事长和秘书长，参会人员主要有上一届和第三届理事，共有129位理事参会。本次会议由联盟秘书长丁香园人才发展高级总监韩娴女士主持。

　　大会开始，中国管理科学学会人资专委员会主任委员彭敏智先生和中国管理科学学会人资专委员会医疗管理人才发展研究中心主任（下称中心主任）、丁香园副总裁帅玉环女士依次为大会作致辞。彭敏智主委向大会表示热烈祝贺，提出要牢固树立底线思维，就「新时期医疗人力资源管理如何实现有效创新」、「在突发情况下如何有效排兵布阵，达到人才高效利用」、「如何发挥联盟平台优势」这三部分分享了看法。中心主任帅玉环女士对联盟发展情况进行了概况总结，向上届理事会领导的付出表示感谢，并对「行业新发展动态环境下，医疗人才兴起面临的挑战」提出建设性意见。

　　接着，上一届理事长周文岳先生对2021年的联盟工作做总结汇报，让所有人再次感受到了联盟蓬勃发展的势头和联盟品牌项目的竞争实力。

　　随后，会议进行了换届选举。第三届理事长由刘利民——研究员，浙江大学医院管理委员会副主任，原浙江大学医学院附属邵逸夫医院党委书记兼副院长当选。同时还选举产生了8名副理事长，23名常务理事，纳新49名理事，同时为联盟的做大做强保驾护航，聘请两位资深专家作为联盟顾问。至此，联盟第三届理事会共计149名成员，规模属历年最大。

　　刘理事长在工作展望中，重点对联盟规模及质量，联盟内容及运作提出看法，明确提出了未来发展“大、强、深、专”四字箴言，提出平台要将官方严肃性与民间活跃性相结合运行，把医学人才争取做到不需要二次培养。接着，刘理事长带领各理事修缮了章程，明确了入会、退会方式，强调了要不断更新联盟的新鲜血液，会存在降为普通会员的情况，另外还修订了理事会的职责与成员的产生方法，最显而易见的变化属联盟将一届变成5年。

　　顾问郭杏雅老师授聘时表示，我们要回顾过去总结成绩，展望未来信心满满。相信联盟工作一定能做出特色，对联盟工作全力配合；副理事长单位代表应争先书记更是表达了自己的荣幸，提出要加快推动医疗卫生事业人才水平的提升，将积极参与，不断学习，共同分享，促进医学毕业生人才交流；浙江中医药大学附属第二医院人力资源部主任、组织部（统战部、人才工作办公室）副部长（副主任）樊磊先生作为新进理事提出要把人力资源开发放在科技创新最优先位置，在疫情常态化当下，人力资源管理者要“数字化工作”“信息化管理”。

　　会后，刘理事长接受「医管TALK」独家专访时表示，「站在巨人的肩膀上」将面临更多的压力和挑战。首先，刘理事长肯定了丁香人才过往所做的一系列「中国医院薪酬调研报告」、「中国医疗人才发展合辑」所赋予给行业领导层和决策者颇有价值的参考，称之为政策制定的智囊。其次，联盟可以作为高校和医院之间的有效桥梁，去推动供需两侧的交流互补。最后，结合 20 多年的医院管理经验，刘利民认为医务工作者的职业倦怠和心理健康问题值得持续关注，同时联盟应该着力于对不同成长阶段的医护人员需求进行了解和调研，从而去为整个医疗行业的人才队伍建设和发展提供长久动力。

　　至此，医疗人力资源管理者联盟理事会议暨第三届第一次换届大会圆满成功！联盟单位遍布全国26个省市，这预示着我国医疗行业人力资源管理水平必然加速发展，这将会更好地促进医疗行业人力资源管理者交流，相信在新领导班子带领下，联盟将朝着新目标航海远行，带领联盟实现大跨越式的突破，并赋能联盟成员们成长和持续关注。